KADRI
V skupini Tehnik sledimo zastavljeni strategiji razvoja sodelavcev, saj se zavedamo, da so danes izobraženi in lojalni sodelavci temeljna konkurenčna prednost. Ker jutrišnja uspešnost temelji na današnjem zadovoljstvu in želji po sodelovanju, ustvarjamo podporno okolje, ki je varno, zdravo, pozitivno, omogoča usklajevanje z zasebnim življenjem in vzpodbuja zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih. Gradimo most zaupanja in spoštovanja v medsebojnih odnosih, saj je vsak posameznik pomemben člen pri uresničevanju naših ciljev. Strokovnost, odprtost do novosti, ustvarjalnost in timski duh so vrednote, na katerih gradimo.
Vzdržujemo sistem ciljnega vodenja, kjer zaposleni skupaj z nadrejenim določijo cilje, ki so usklajeni s postavljenimi cilji skupine Tehnik in začrtano karierno pot. Načrt izobraževanja smo oblikovali vsebinsko in vrednostno za vsakega zaposlenega, pri tem pa upoštevali želje in cilje zaposlenega, usklajene s cilji družbe, kar predstavlja ključ za premagovanje izzivov in sprememb v hitro spreminjajočem se in negotovem okolju.
Pri zaposlovanju, vsakdanjem delu, izobraževanju in razvoju vsakega posameznega zaposlenega družb skupine Tehnik dosledno upoštevamo in sledimo enakopravnosti vseh zaposlenih, upoštevamo zakonske okvire, prepovedujemo pa kakršno koli posredno ali neposredno diskriminacijo oz. zapostavljenost.
V skupini Tehnik se navkljub težkim gospodarskim razmeram v poslovnem okolju trudimo ostati dober in odgovoren delodajalec, ki nagrajuje dobro opravljeno delo s konkurenčnimi plačami in dobrimi delovnimi pogoji. To nam je uspelo s skupnim sodelovanjem in polno odgovornostjo vseh zaposlenih v skupini Tehnik. Na nove razmere v poslovnem okolju se nismo odzvali s zmanjšanjem plač, krajšanjem delovnega časa, odpuščanjem, subvencioniranjem s strani države, temveč smo prilagodili poslovne procese in se osredotočili na spodbujanje sodelavcev k odgovornemu in učinkovitemu delu z ustreznim sistemom nenehnega izobraževanja in motiviranja.
V skupini Tehnik zaposlenim omogočamo kakovostno preživljanje prostega časa, saj imamo v Sloveniji in na Hrvaškem kar nekaj počitniških objektov, v katerih lahko zaposleni in upokojenci s svojimi družinami preživljajo dopust, za kar lahko izkoristijo ugodne cene in obročno odplačevanje.
V skupini Tehnik skrbimo za šport, rekreacijo in druženje zaposlenih na srečanjih, ki jih prirejamo, saj želimo spodbujati zdrav način življenja vseh sodelavcev. Običajno enkrat letno organiziramo srečanje vseh zaposlenih skupine Tehnik s športnim (nogomet, košarka, odbojka) in družabno glasbenim programom.
Z namenom krepitve komunikacijskih vezi v skupini Tehnik organiziramo redna prednovoletna in ponovoletna srečanja zaposlenih, upokojencev, praznujemo rojstne dneve in ohranjamo tradicijo Božičkovega obdarovanja predšolskih otrok zaposlenih v skupini Tehnik ob koncu leta.
Povpraševanje za zaposlitev
